Если в отношении работника вынесен приговор суда, который исключает возможность продолжения работы, то уволить работника следует по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ – в связи с осуждением к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.

Увольняя работника, осужденного к наказанию по приговору суда, нужно оформить стандартные документы об увольнении. В частности, нужно издать приказ (распоряжение), внести запись в трудовую книжку (в случае ее ведения) и в сведения о трудовой деятельности (ч. 4 ст. 66, ч. 2 ст. 66.1, ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ, п. 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек) в соответствии с формулировкой из п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Датой увольнения будет та, в которую приговор суда вступил в законную силу. В частности, приговор суда первой инстанции вступает в силу по истечении 10 суток со дня его постановления (или со дня вручения осужденному копии приговора, если работник находится под стражей) при условии, что он не был обжалован в течение этого срока в апелляционном порядке (ч. 1 ст. 389.4, ч. 1 ст. 390 УПК РФ). Так что имейте в виду: если сотрудник воспользуется правом на обжалование приговора, то оснований для его увольнения по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ пока не будет.

До момента вступления приговора суда в силу сотрудник может использовать свое право на отпуск.

Скорее всего, приговор будет обжалован, поэтому вопрос с возмещением отпускных не возникнет. Если обжалования не будет, то отпуск прервется в связи с увольнением, в связи с чем излишне выплаченные отпускные можно удержать с выплат, причитающихся работнику при увольнении.