В соответствии с частью четвертой ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ).

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При этом Трудовой кодекс РФ не содержит нормы, аналогичной норме ст. 136 ТК РФ о выплате при увольнении причитающихся работнику сумм ранее дня увольнения в случаях, если день увольнения совпадает с нерабочим днем (выходным, праздничным).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, в графе 2 которой в качестве даты увольнения необходимо указать 31.03.2025, и произвести расчет с работником в соответствии со ст. 140 ТК РФ. Поскольку установленный ТК РФ порядок прекращения трудового договора не предусматривает возможности выдать работнику трудовую книжку, а также выплатить все причитающиеся ему суммы ранее дня прекращения трудового договора, то работодатель не вправе сделать это раньше указанной даты, данные действия должны быть произведены именно в день увольнения.

Таким образом, в рассматриваемой ситуации работодателю необходимо обеспечить работнику, трудовой договор с которым расторгается 31 марта 2025 года, возможность получения трудовой книжки и расчета именно в этот день. Рекомендуем переписать заявление на 28 марта.