В случае, когда дата увольнения согласована (например, при увольнении по собственному желанию в указанную в заявлении работником и согласованную работодателем дату), увольнение работника осуществляется в заранее определенную дату. В трудовом законодательстве не установлены ограничения на увольнение работников в нерабочие дни.

В том случае, если дата увольнения определяется моментом истечения определенного срока, тогда подлежит применению ст. 14 ТК РФ, согласно которой если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.