Федеральный закон от 22.04.2024 № 91-ФЗ, вступивший в силу с 01.09.2024, уточнил перечень выплат, которые должны учитываться при оплате сверхурочной работы.

Новой редакцией ч. 1 ст. 152 ТК РФ предусмотрено, что сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты. Ранее аналогичные разъяснения были даны в постановлении Конституционного суда РФ от 27.06.2023 № 35-П.

Например, зарплата сотрудников состоит из оклада, повышающей надбавки к окладу, платы за вредные условия труда, доплаты за квалификационную категорию. При определении часовой ставки, из которой рассчитывается оплата сверхурочной работы, необходимо учитывать все эти выплаты, так как плата за вредные условия труда относится к компенсационным выплатам, а повышающая надбавка и доплата за квалификационную категорию – к стимулирующим выплатам.

Внесение изменений в локальные акты зависит от того, как именно в организации сформулированы условия оплаты сверхурочной работы. Например, если просто указано, что сверхурочная работа оплачивается в соответствии со ст. 152 ТК РФ или в соответствии с трудовым законодательством, то вносить изменения не нужно.