Согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели – в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Как разъясняет эту норму Роструд, действующим законодательством порядок индексации не установлен, установлена лишь обязанность работодателя осуществлять индексацию. Работодатель должен в локальных нормативных актах организации установить порядок проведения индексации заработной платы, учитывая, что индексация заработной платы является обязанностью работодателя (см. письмо Роструда от 19.04.2010 № 1073-6-1).

Как дополнительно уточнил Верховный суд РФ в п. 10 Обзора судебной практики № 4 за 2017 год, в локальном нормативном акте может быть закреплено правило о том, что индексация проводится только при наличии у работодателя финансовой возможности. Если не достигнуты экономические показатели, перечисленные в коллективном договоре (соглашении, локальном нормативном акте) в качестве условий повышения зарплаты, отсутствие индексации нарушением прав работника не является.

Таким образом, для проведения индексации предприятию нужно самостоятельно установить порядок действий – например, в положении об оплате труда.