В отношении отпуска без сохранения заработной платы законодательством не предусмотрено исключение из числа его дней каких-либо календарных дней, в том числе и праздничных. Таким образом, отсутствуют основания для переноса даты окончания отпуска без сохранения заработной платы в случае его совпадения с нерабочей неделей. Следовательно, дни с 30 марта по 30 апреля могут являться днями отпуска без сохранения заработной платы.

Однако, как отметил Роструд, принуждать работников к использованию указанного отпуска, в том числе в условиях пандемии, работодатель не вправе. Кроме того, в соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться только по письменному заявлению работника.

Напомним, что для работников, получающих оклад, предоставление им отпуска за свой счет на нерабочие дни не приведет к уменьшению их заработной платы в связи с тем, что сохранение заработной платы осуществляется путем сокращения нормы рабочего времени, а не количества рабочих дней. Таким образом, если такие работники отработали сокращенную норму рабочего времени, предоставление им отпуска за свой счет на нерабочие дни никак не повлияет на размер их оклада.

Однако для работников на почасовой, подневной, сдельной системе оплаты труда ситуация иная, поскольку нерабочие дни в такой ситуации являются днями отпуска, а следовательно, нерабочие дни не приводят к уменьшению количества рабочих дней работника в том календарном месяце, в котором он находился в отпуске без сохранения заработной платы. Таким образом, отсутствуют основания для дополнительного вознаграждения работнику за эти дни.