Максимальное количество дней неиспользованного отпуска, которые работник может взять в текущем году, ТК РФ не ограничено.

Согласно ч. 2 ст. 125 ТК РФ неиспользованная в связи с отзывом из отпуска часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

На основании ч. 3 ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Следовательно, если у работника остались неиспользованные дни отпуска за прошлые периоды, они должны быть включены в график отпусков на 2025 год, т. е. фактически сейчас работник может использовать 30 + 55 календ. дней отпуска. Если по каким-то причинам в конце года опять останутся неиспользованные дни, они вновь переносятся в график отпусков на будущий год.