Запись о дисциплинарном взыскании в виде замечания или выговора в трудовую книжку (в случае ее ведения) и в сведения о трудовой деятельности не вносится (ч. 4 ст. 66, ч. 2 ст. 66.1 ТК РФ). Следовательно, дисциплинарное взыскание будет фигурировать только в приказе (распоряжении) о назначении дисциплинарного взыскания.

У некоторых организаций в Положении об оплате труда прописано, что при наличии неснятого дисциплинарного взыскания работнику не выплачивается премия (полностью или частично). Поэтому проверьте свое Положение об оплате труда. Скорее всего, там такого правила нет, это редкость.

Главное последствие неснятого дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора – при повторном (в течение года) нарушении трудовой дисциплины работника можно уволить на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Но это право работодателя, а не обязанность.