Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя перечислены в ст. 81 ТК РФ. Вероятно, Вам может подойти п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание). Для этого нужно предварительно привлечь работника к дисциплинарной ответственности за неисполнение должностных обязанностей и вынести ему замечание или выговор.

Дополнительные основания для расторжения трудового договора с муниципальным служащим указаны в ч. 1 ст. 19 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации». К ним относятся:

1) достижение предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;

2) несоблюдение ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой и установленных ст.ст. 13, 14, 14.1 и 15 Закона № 25-ФЗ;

3) применение административного наказания в виде дисквалификации.

При этом согласно ч. 2 ст. 19 Закона № 25-ФЗ допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на один год.

Если речь идет о муниципальном служащем, у которого продлен срок нахождения на муниципальной службе, то для увольнения в связи с достижением предельного возраста необходимо дождаться истечения этого срока.