С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (часть первая ст. 60.2 ТК РФ).

Согласно части второй ст. 60.2 ТК РФ поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться в том числе путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Таким образом, при совмещении работник в рамках трудовых отношений, оформленных одним трудовым договором, выполняет работу по двум должностям. При этом основная работа выполняется в полном объеме в течение всего рабочего дня, установленного трудовым договором. Работа по совмещаемой должности выполняется в объеме, установленном приказом о совмещении, и не заменяет основной работы, а является дополнительной по отношению к ней. На время выполнения дополнительной работы работник не освобождается от работы, определенной трудовым договором.

Ежегодный отпуск к рабочему времени не относится (часть первая ст. 91 ТК РФ), а является временем отдыха, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей (ст. 106, 107 ТК РФ). В период ежегодного отпуска работник должен быть освобожден от любой работы, которую он выполняет в рамках трудовых отношений с данным работодателем. Из анализа ст. 104–127 ТК РФ следует, что ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику в связи с выполнением работы, предусмотренной трудовым договором. Поскольку дополнительная работа выполняется наряду с работой, определенной трудовым договором, быть освобожденным от работы по должности, предусмотренной трудовым договором, и при этом выполнять работу, являющуюся дополнительной по отношению к основной работе, нельзя.