Премирование является правом работодателя, одним из видов поощрения работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ премия является стимулирующей выплатой, входящей в состав заработной платы.
Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В свою очередь, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
Таким образом, порядок премирования работников действующим трудовым законодательством не регламентируется. Система премирования может быть установлена работодателем и утверждена локальным нормативным актом, которым будут определены порядок начисления премии, ее размеры, сроки выплаты и т. п.
Лишение премии возможно только по основаниям, определенным локальным нормативным актом (Положением об оплате труда или Положением о премировании). Например, для водителя это может быть нарушение ПДД, которое привело к штрафу, или совершение дисциплинарного проступка.
Как отмечается в судебной практике, полное лишение премии за конкретный период за нарушение трудовой дисциплины не может расцениваться как дискриминация при оплате труда, а является лишь следствием ненадлежащего выполнения работником своих трудовых обязанностей (см. Определение кассационной коллегии Верховного суда РФ от 29.03.2005 № КАС05-148).
Кроме того, суды считают, что лишение работника премии должно быть обоснованным. В случае возникновения трудового спора работодателю придется доказывать в суде наличие тех обстоятельств, на основании которых он принял решение о лишении работника премии. Работодателю необходимо располагать подтверждениями невыполнения работником показателей премирования. Поэтому отсутствие фиксации факта нарушения трудовой дисциплины и неналожение на работника дисциплинарного взыскания могут привести к тому, что у работодателя не получится доказать правомерность лишения премии (см., например, Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Карелия от 11.12.2012 по делу № 33-3396/2012).
