Согласно определению Шестого КСОЮ от 30 января 2025 г. № 8Г-30389/2024 рассматривался случай хирурга с 17-летним стажем, столкнувшейся с давлением работодателя из-за многолетней работы на нескольких ставках без оплаты. После двух отмененных увольнений по инициативе работодателя она написала заявление об уходе по собственному желанию, но затем обратилась в суд с требованием о восстановлении, утверждая, что заявление было вынужденным.

Первая и апелляционная инстанции отказали в иске. Кассация, однако, указала на необходимость выяснения добровольности и осознанности действий сотрудницы, выяснения причин подачи заявления, разъяснения последствий и наличия психологического давления. Важным фактором стало не учтенное судами заявление о приеме на работу, поданное сразу после увольнения, что кассация расценила как отзыв заявления об увольнении. Игнорирование конфликтных отношений и факта принуждения к увольнению, включая необоснованные дисциплинарные взыскания, также было признано ошибкой. Дело направлено на пересмотр.