Некоторые работодатели путают вахтовый метод работы с командировкой. Делается это порой преднамеренно, чтобы избежать применения районного коэффициента и надбавки к заработной плате, а также не предоставлять работникам дополнительный оплачиваемый отпуск в условиях Крайнего Севера и сопоставимых территориях. Так, районный коэффициент и процентная надбавка не применяются к среднему заработку, сохраняемому за работником в определенных законом случаях, в том числе в период служебной командировки. Происходит это потому, что сохраняемый за работником средний заработок не является оплатой труда (фактическим заработком).

В одном из рассмотренных дел работник находился в командировке на Крайнем Севере (г. Норильск) на протяжении всего действия трудового контракта. В месте расположения работодателя (г. Екатеринбург) он не работал.

Седьмой КСОЮ в своем Определении от 11 июня 2024 г. по делу № 8Г-8572/2024 отметил, что условия труда соответствовали критериям вахтового метода. Работодатель должен был начислять районный коэффициент и надбавки, а также предоставлять дополнительный отпуск. Суд подтвердил факт наличия задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, которые подлежали выплате в соответствии со ст. 236 ТК РФ.