Такая позиция изложена в определении Мурманского областного суда от 11.05.2023 № 33-1609/2023, которым отказ в удовлетворении исковых требований гражданки, поданных ею в интересах несовершеннолетней дочери, признан законным.

Гражданка обратилась в суд, считая, что работодатель не выплатил в полном объеме заработную плату ее дочери. Она указала, что заработная плата работника, который полностью отработал норму рабочего времени и выполненные трудовые обязанности за данный период, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Суд первой инстанции отказал в удовлетворении требований о взыскании невыплаченной заработной платы. В ответ на это гражданка обратилась в апелляционный суд с жалобой, утверждая, что принятое решение является незаконным. Она указывала на то, что суд необоснованно учел сокращенную продолжительность рабочего времени несовершеннолетнего работника, что противоречит ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации. Гражданка также приводила доводы о том, что Трудовым кодексом РФ установлена полная норма рабочего времени для работников в возрасте до 16 лет, которая составляет не более 24 часов в неделю.

Однако суд не согласился с доводами жалобы, касающимися необходимости увеличения заработной платы несовершеннолетней до уровня МРОТ. При этом выводы суда основаны на том, что согласно части первой ст. 271 Трудового кодекса РФ заработная плата работникам в возрасте до 18 лет при повременной оплате труда выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель имеет право производить доплаты из собственных средств до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий, работающих полный рабочий день.

Текущее трудовое законодательство не требует от работодателя оплачивать труд несовершеннолетних работников, имеющих сокращенную продолжительность рабочего времени, в том же размере, что и труд работников той же категории, которые работают полный рабочий день.

Подобное решение выносили суды в иных процессах (определения Красноярского краевого суда от 08.04.2015 № 33-3434/2015, Вологодского облсуда от 03.02.2017 № 33-548/2017).