В рамках одного из гражданских дел судам пришлось устанавливать уважительность причины прогула одной из сотрудниц. Так, работница предупредила начальника о своем плохом самочувствии по смс-сообщению и попросила отпуск, который ей отказались предоставить. Начальник порекомендовал ей написать заявление о предоставлении отпуска за свой счет. Ввиду того, что сотрудница такое заявление не написала и на работу не вышла, руководитель уволил ее «по негативке», в связи с прогулом, так как день ее отсутствия, несмотря на предупреждение, он зафиксировал как «прогул». Суды признали увольнение незаконным, учитывая, что работница страдает гипертонией, находится на диспансерном учете и отсутствовала на работе по уважительной причине, о чем работодатель был уведомлен заранее. В этом и заключался признак уважительности причин отсутствия на работе. Определением Восьмого КСОЮ от 15 февраля 2024 г. по делу № 8Г-566/2024-(8Г-30086/2023) эта позиция признана правомерной. Суд указал, что отсутствие уважительных причин неявки на работу является основным признаком прогула. Нормативные акты не содержат полного списка таких причин, но заболевание, даже не подтвержденное больничным листом, считается уважительной причиной при наличии вышеуказанных обстоятельств.