В соответствии с письмом Минтруда России от 12 июля 2024 г. № 14-6/ООГ-4252 трудовое законодательство не содержит четких указаний о том, как оформлять приказ о прекращении трудовых отношений с работником, временно переведенным на другую должность, а также по поводу его трудовой книжки. Ведомство отметило, что законодательство не требует внесения записи о временном переводе сотрудника в трудовую книжку или предоставления информации о его трудовой деятельности. На основании этого, по мнению представителей ведомства, в приказе об увольнении и формах ЕФС-1 и СТД-Р следует указать «основную должность работника по его трудовому договору».
