Согласно письму Минтруда РФ от 12.07.2023 № 27-3/ООГ-7317 при отсутствии судебного решения или нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов основанием для начисления и перевода алиментов получателю может являться письменное заявление работника о добровольной уплате алиментов.

Однако ст. 137 ТК РФ запрещает любые удержания из заработной платы работника, которые не предусмотрены законодательством. Поэтому, согласно разъяснениям Минтруда, заявление работника само по себе не является достаточным основанием для удержания алиментов. Для того чтобы удержание было законным, необходимо, чтобы такой порядок был установлен конкретной нормой федерального закона.

С точки зрения Минтруда, удержание алиментов только на основании заявления работника является неправомерным, так как федеральным законом это не предусмотрено. Однако ранее Роструд высказывал мнение о правомерности перечисления заработной платы работников по их заявлениям другим лицам, поскольку в такой ситуации речь идет не об удержании, а о волеизъявлении работника распорядиться своей заработной платой.

Однако в силу ст. 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусмотрен федеральным законом или трудовым договором. Это означает, что работодатель не вправе удовлетворять просьбы работника о перечислении его заработной платы на какие-либо цели без соответствующего законодательного основания.

Согласно Определению Конституционного суда РФ от 21.04.2005 № 143-О нормы ст. 136 ТК РФ направлены на создание условий беспрепятственного получения заработной платы лично работником удобным для него способом. При этом на недопустимость удержаний из заработной платы, не предусмотренных ст. 137 ТК РФ, специалисты Роструда указывали в письме от 18.07.2012 № ПГ/5089-6-1.