Мобилизация прошлась по нормам трудового законодательства…

Начиная с 07.10.2022 Трудовой кодекс РФ действует с поправками, внесенными в него Федеральным законом от 07.10.2022 № 376-ФЗ.

Дополнен ТК РФ новой ст. 351.7 ТК РФ, устанавливающей особенности обеспечения прав работников:

- призванных на военную службу по мобилизации;

- поступивших на военную службу по контракту;

- заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные силы РФ.

Согласно данной статье действие трудовых договоров таких работников приостанавливается на период прохождения военной службы.

Алгоритм действий следующий:

- работник пишет заявление и прилагает копию повестки о призыве на военную службу по мобилизации или уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении с работником контракта;

- работодатель издает приказ о приостановлении действия трудового договора;

- не позднее дня приостановления действия трудового договора работодатель выплачивает работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора.

В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность), но на его должность работодатель вправе принять работника на условиях срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Период приостановления засчитывается в трудовой стаж работника и в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости), а также в отпускной стаж; соответствующие изменения внесены в часть первую ст. 121 ТК РФ.

Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в период приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением:

- ликвидации организации (прекращения деятельности ИП);

- истечения в указанный период срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок.

Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу (работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня).

Если по истечении 3 месяцев после окончания прохождения военной службы по мобилизации или военной службы по контракту работник не вышел на работу, то трудовой договор расторгается по инициативе работодателя по новому основанию, предусмотренному п. 13.1 части первой ст. 81 ТК РФ.

Льготы для членов семей мобилизованных сотрудников также предусмотрены нормами ТК РФ:

- при наличии у мобилизованного сотрудника ребенка младше 14 лет другой родитель этого ребенка имеет право отказаться от направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни;

- при наличии у мобилизованного ребенка младше 18 лет другой родитель ребенка получит преимущественное право на оставление на работе в случае сокращения.

Важным обстоятельством является то, что установленные особенности обеспечения трудовых прав мобилизованных и заключивших контракт граждан распространяются на правоотношения, возникшие с 21.09.2022.

Наряду с этим изменения внесены и в Закон о государственной гражданской службе (Федеральный закон от 07.10.2022 № 379-ФЗ) в части урегулирования гарантий для гражданских служащих в связи с призывом на военную службу по мобилизации или заключением ими контракта о прохождении военной службы либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные силы РФ:

- гражданским служащим гарантируется сохранение замещаемой должности гражданской службы; при этом прохождение гражданской службы приостанавливается, денежное содержание не начисляется и не выплачивается;

- в период прохождения военной службы расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя не допускается (за исключением расторжения служебного контракта в связи с упразднением госоргана);

- в течение 6 месяцев после возобновления прохождения гражданской службы по заявлению гражданского служащего предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное для него время;

- период прохождения военной службы по мобилизации либо оказания добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные силы РФ, включается в стаж гражданской службы.