В письме Министерства труда и социальной защиты РФ от 15.02.2022 № 14-4/10/В-1848 разъяснено, что положения ТК РФ не распространяются на трудовые отношения, возникающие на территории иностранных государств. Это означает, что трудовой договор о дистанционной работе в соответствии со ст. 312.2 ТК РФ не может быть заключен с работником, постоянно проживающим на территории другого государства.

При этом некоторые международные договоры РФ предусматривают, что стороны трудового договора вправе определить законодательство, регулирующее их трудовые отношения (см., например, ст. 44 Договора между РФ и Республикой Польша о правовой помощи и правовых отношениях по гражданским и уголовным делам (Варшава, 16.09.1996)).