Согласно Определению Восьмого КСОЮ от 07 мая 2024 г. № 8Г-6689/2024 работник, следовавший на место сбора сотрудников на такси, попал в ДТП и обратился в страховую компанию с заявлением о выплате страховой премии. Однако работодатель отказался предоставить акт расследования несчастного случая на производстве, поскольку считал, что получение травмы при данных обстоятельствах не является несчастным случаем на производстве. Прокуратура и суд вынесли решение в пользу работника, полагая, что работник добирался на такси ввиду необходимости прибыть на работу заблаговременно. Как было установлено, работодатель требовал явки в офис для прохождения инструктажа до начала рабочей смены, поэтому для того, чтобы не опоздать, работник совершал действия в интересах работодателя, по его непосредственному указанию. Однако эти доводы были признаны не основанными на законе Восьмым КСОЮ. В обоснование правомерности отказа работодателя составить акт о несчастном случае на производстве кассационная инстанция указала, что работник знал о необходимости прибытия к 7 часам 30 минутам в пункт отправки служебного автобуса. Решение о том, каким видом транспорта ему добираться до этого пункта, работник принял самостоятельно, без ведома работодателя, который ему не давал таких указаний. Соответственно, травма, полученная работником в такси, не квалифицируется как несчастный случай на производстве.