В январе 2024 года Роструд ответил на ряд вопросов с информационного портала «Онлайнинспекция.РФ». Ведомство напомнило, что, если работник отработал у работодателя менее 5 дней, следует внести записи о его приеме и увольнении в трудовую книжку, иначе грозят меры административного воздействия. Работодатель может не вести бумажную трудовую книжку, если работник отказался от ее ведения и представил соответствующее заявление. Для работников, начавших работать впервые после 31 декабря 2020 года, бумажная трудовая книжка не заводится, сведения хранятся исключительно в электронном виде.
