Согласно письму Минтруда РФ от 16 апреля 2024 г. № 28-6/ООГ-507 несоблюдение работником, ранее замещавшим должности государственной или муниципальной службы, требования о сообщении работодателю о последнем месте службы, может привести к прекращению трудового договора. Однако в п. 46 Методических рекомендаций не содержится указание на конкретное основание для увольнения в такой ситуации.

В данном случае прекращение трудового договора с бывшим служащим может производиться на основании ст. 77 части первой ТК РФ, если такое увольнение будет признано целесообразным с учетом обстоятельств конкретного случая. Также возможно увольнение по иным основаниям, предусмотренным законодательством, если они соответствуют конкретной ситуации и установленным требованиям.