С 14.04.2023 вступил в силу Федеральный закон от 14 апреля 2023 г. № 127-ФЗ о внесении изменений в Закон о воинской обязанности и военной службе и некоторые иные законодательные акты, касающиеся цифровизации воинского учета.

Рассмотрим, что нового появится в части обязанностей работодателей.

Итак, с указанной даты они обязаны (в том числе с использованием портала «Госуслуги») оповещать работников в том числе о вызовах/повестках военкоматов, поступивших в электронной форме.

Повестка будет считаться врученной адресату в день отказа от получения повестки, если лицо, которому она направлена, отказывается ее принять.

Такой отказ от вручения повестки по месту работы должен быть зафиксирован руководителем или другими ответственными за военно-учетную работу должностными лицами организаций. Для этого необходимо проставить на повестке:

- отметку, содержащую дату отказа;

- должность;

- инициалы и фамилию лица, вручавшего гражданину повестку;

- подписи, инициалы и фамилии присутствовавших при этом лиц.

И самое главное – сокращение сроков:

- сведения о гражданах, состоящих на воинском учете, а также не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете, работодатели должны направить в военкоматы в течение 5 дней со дня изменения соответствующих сведений;

- при выявлении факта осуществления трудовой деятельности гражданина, который обязан состоять, но не состоит на воинском учете, устанавливается обязанность для работодателя сообщить такие сведения в военкомат в трехдневный срок с момента его установления.