Форма представления информации в органы службы занятости об изменении численности дистанционных работников утверждена приказом Минтруда от 26.01.2022 № 24. Этот приказ не зарегистрирован в Минюсте, соответственно, актом, устанавливающим правовой статус организаций, не является.

В письме Минтруда от 08.04.2022 № 14-2/ООГ-2304 указано, что работодателю необходимо представлять сведения об организации удаленной (дистанционной) работы:

- в случае принятия соответствующего решения;

- в случае изменения режима занятости, в том числе при изменении численности дистанционных работников, не чаще раза в день.

В настоящее время специалисты Минтруда говорят о том, что представление сведений о численности дистанционных работников в органы службы занятости – это рекомендация. Также в письме указано, что сведения о численности дистанционных работников, в том числе и находящихся на временной дистанционной (удаленной) работе в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина), можно размещать на ЕЦП «Работа в Росси».