Федеральный закон от 13 декабря 2024 г. № 470-ФЗ расширяет категории работников, с которыми может быть заключен срочный трудовой договор по соглашению сторон, включая руководителей любых организаций независимо от их правовой формы и собственного капитала. В судебной практике возникли различные трактовки термина «руководитель организации». Одни суды утверждали, что лица, занимающие должности руководителей структурных подразделений, не выполняют функции единоличных исполнительных органов и не могут считаться руководителями организаций, следовательно, с ними нельзя заключать срочные трудовые соглашения. Другие суды, напротив, считали возможным такое заключение, включая и руководителей подразделений. КС РФ своим постановлением от 19.12.2023 признал, что упомянутый пункт ТК РФ не соответствует Конституции в отношении различий в трактовке работников, замещающих должности руководителей структурных подразделений. В результате принят закон, устраняющий правовую неопределенность и устанавливающий, что срочные трудовые договоры с такими работниками будут считаться бессрочными.