Письмом Федеральной службы по труду и занятости от 10.03.2022 № ПГ/04192-6-1 доведено, что заявление о переводе на другую работу (должность) должно быть рассмотрено работодателем в максимально короткий либо разумный срок.
Порядок рассмотрения таких заявлений может быть предусмотрен в локальном нормативном акте организации.
В заявлении о переводе на другую работу (должность) должны быть указаны причины перевода, содержаться просьба о переводе, должность и структурное подразделение, где работник осуществляет трудовые функции в данный момент, должность и подразделение, куда работник просит его перевести, а также желаемый срок перевода.
В некоторых организациях установлено, что заявление о переводе на другую работу (должность) в первую очередь рассматривается непосредственным руководителем сотрудника, при этом также требуется согласие руководителя подразделения, в которое желает перевестись сотрудник.
