Письмом Федеральной службы по труду и занятости от 22.03.2022 № ПГ/05463-6-1 доведено, что сроком окончания срочного трудового договора, заключенного с временным работником на время исполнения обязанностей отсутствующего основного работника, является момент выхода на работу основного работника. Данные обстоятельства должны быть отражены при заключении срочного трудового договора с временным работником.
