Исходя из норм трудового законодательства под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. А можно ли в перерыве на обед осуществлять иную оплачиваемую работу по совместительству? В письме Роструда от 16.09.2022 № ПГ/23067-6-1 содержится подробный ответ на этот вопрос. Итак, время на прием пищи и отдыха (обеденный перерыв) работник использует по своему усмотрению. Исходя из буквального понимания норм трудового законодательства препятствий либо запретов на осуществление трудовой деятельности в свободное от основной работы время с целью осуществления другой регулярной оплачиваемой работы не имеется. Что не запрещено, то разрешено!

При этом можно говорить о совместительстве:

- как у того же работодателя (внутреннее совместительство);

- так и(или) у другого работодателя (внешнее совместительство).