Письмом Роструда России от 24.05.2022 № ПГ/11476-6-1 доведено, что в трудовой договор не может включаться условие о неразглашении размера заработной платы. Если такое условие все же включено в трудовой договор, данные положения не применяются и являются противоречащими положениям трудового законодательства.
При этом в письме Роскомнадзора от 07.02.2014 № 08 КМ-3681 разъяснено, что сведения о размере заработной платы лица являются информацией, содержащей персональные данные.
