В письме Роструда от 10 октября 2024 г. № ПГ/19708-6-1 описывается ситуация, когда работникам, занятым в условиях вредного труда, положен дополнительный оплачиваемый отпуск. Руководство настаивало на присоединении дополнительных отпускных дней к основному, и возник вопрос о законности данного требования. Представители Роструда отметили, что в трудовом законодательстве нет норм, запрещающих как объединять, так и разделять дни основного и дополнительного отпуска. Они добавили, что дробление ежегодного оплачиваемого отпуска на части возможно лишь при наличии соглашения между работником и работодателем; если такого соглашения нет, отпуск предоставляется в полном объеме.