В соответствии с ТК РФ работник вправе претендовать на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Если работник по каким-либо причинам не использовал весь отпуск в течение календарного года, то он может стать обладателем денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

На практике встречаются ситуации, когда работник подает заявление об увольнении по собственному желанию, но затем отзывает его. В этом случае возникает вопрос: может ли работник претендовать на оставшуюся часть отпуска за текущий год, если он уже получил компенсацию за неиспользованный отпуск?

Минтруд в своем письме от 18.09.2023 № 14-6/ООГ-5901 указал, что в случае несостоявшегося прекращения трудового договора действие документа не прерывается. При увольнении работник может претендовать на денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Удержания из зарплаты сотрудника возможны лишь при определенных обстоятельствах, указанных законодательством. Норм, регулирующих вопросы добровольного возврата выплаченной компенсации в случае отзыва работником заявления об увольнении, ТК РФ не содержит. Минтруд считает, что подобные вопросы могут разрешаться с помощью применения локального нормативного акта работодателя, а также по соглашению работника и работодателя.