Вопрос вакцинации, а с учетом последних событий в мире ее «добровольно- принудительный» характер обсуждается сейчас довольно остро. Имеется множество сторонников метода «принуждения». Данная тема добралась до судебных инстанций, которые указали на неправомерность принуждения в вопросах вакцинации. А теперь и Министерством труда и социальной защиты РФ предоставляются соответствующие разъяснения (письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 10 августа 2021 г. № 14-2/ООГ-7691). Подготовлены они с отступлениями от решений, которые были выработаны по итогам заседания Координационного совета при Правительстве РФ по борьбе с распространением новой коронавирусной инфекции на территории РФ, прошедшего 23 июля 2021 года с участием Минтруда и Роспотребнадзора. Согласно решениям, принятым на заседании, группы граждан, определенные в постановлениях главных государственных санитарных врачей субъектов РФ, должны пройти вакцинацию, а отказавшиеся от вакцинации должны быть отстранены от работы. Указано, что именно работодателям необходимо обеспечить уровень коллективного иммунитета не менее 80 % от списочного состава коллектива. Однако такие требования не могут носить ультимативный характер. Поэтому Министерством труда и социальной защиты РФ в письме от 10 августа 2021 г. № 14-2/ООГ-7691 указано, что представленные разъяснения носят рекомендательный характер, не являются нормативным правовым актом и не формируют новых обязательств для работодателя и работника. Нормы Трудового кодекса РФ не содержат такого основания для отстранения сотрудников от работы, как отсутствие профилактических прививок, а ст. 76 ТК РФ, которая приведена госорганами в качестве обоснования обязанности по вакцинации, позволяет отстранять от работы в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (актами федерального уровня). Постановления санврачей субъектов РФ в Трудовом кодексе РФ отсутствуют и соответственно не могут носить обязательный характер. Важно отметить, что прививка против коронавирусной инфекции внесена в Календарь профилактических прививок по эпидпоказаниям, а необходимость вакцинации от COVID-19 определяет санитарный врач региона. Отказ от вакцинации повлечет отстранение от работы только тех работников, чья работа связана с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и поименована в Перечне, утвержденном постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 № 825. Также постановления главных санитарных врачей субъектов РФ в своей массе содержат более широкий перечень категорий работников, чем тот, который установлен в приказе Минздрава о включении вакцинации против COVID-19 в Календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям. Согласно п. 1 ст. 8 Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ осуществление иммунопрофилактики обеспечивают Минздрав России, Роспотребнадзор и органы исполнительной власти субъектов РФ в сфере здравоохранения, работодатели в этом списке не упомянуты. Минтруд РФ указал, что вопросы, связанные с проведением вакцинирования против COVID-19, регулируются законодательством в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения.