Мобилизованных граждан увольнять нельзя. Именно такая мера поддержки установлена Правительством РФ в постановлении № 1677. Аналогичные новшества содержатся в проектах федеральных законов № 112293-8 и 101311-8. Минтрудом предоставлена информация разъяснительного характера по данному вопросу:

- письмо Минтруда РФ от 27.09.2022 № 14-6/10/В-13042;

- информация Минтруда РФ от 27.09.2022.

Итак, Минтруд информирует:

- за мобилизованным работником необходимо сохранить рабочее место, уволить его нельзя;

- трудовой договор с мобилизованными гражданами на время их службы должен быть приостановлен;

- повестка из военкомата о призыве на военную службу по мобилизации либо ее копия (в случае если гражданин уже призван) – это основание для приостановления трудового договора. Дистанционным работникам предоставляется возможность направить скан повестки работодателю в электронном виде;

- в случае призыва по мобилизации приостанавливаются и трудовые договоры работников на испытательном сроке, работников, получивших уведомление о сокращении, срочные трудовые договоры.

С целью приостановки действия трудового договора по обозначенным условиям работодатель должен действовать по следующей схеме:

1. Издается соответствующий приказ.

2. На основании приказа производятся все положенные по закону выплаты, включая заработную плату за все отработанные, но еще не оплаченные дни, а также иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением сторон социального партнерства. Следует обратить внимание, что ни в постановлении № 1677, ни в ТК РФ такого требования не содержится. Согласно ст.ст. 127, 140 ТК РФ расчет сотрудника и выплата ему компенсации за неиспользованный отпуск осуществляется при увольнении. Для случаев приостановления трудового договора такого не предусмотрено.

3. По решению работодателя выплаты производятся в большем объеме.

4. Важно! В случае если указанная категория работников была уволена, необходимо:

- приказ об увольнении отменить;

- сведения об этом направить в ПФР;

- сделать запись об отмене приказа об увольнении в трудовой книжке (если она ведется);

- издать приказ о приостановлении трудового договора.

В случае если работодатель нарушает требования закона и отказывается отменить приказ об увольнении, предусмотрена возможность обратиться с жалобой в прокуратуру. При этом ничего не указано о праве на обращение в суд либо в ГИТ. На время отсутствия мобилизованного гражданина на его место может быть принят сотрудник по срочному трудовому договору. Наряду с этим планируется дополнение ТК РФ ст. 351.7, устанавливающей особенности обеспечения прав работников, призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту.