Специалисты Роструда прокомментировали вопрос о том, является ли введение института наставничества в организации обязанностью работодателя или исключительно его прерогативой.
Новые статьи в Трудовом кодексе определяют наставничество как деятельность, выполняемую сотрудником с его письменного согласия по распоряжению работодателя. Она заключается в оказании помощи другому сотруднику в приобретении профессиональных навыков непосредственно на рабочем месте.
В результате ведомство заключило, что организация системы наставничества представляет собой право, а не вменяемую в обязанность функцию работодателя.
