Минтруд России подготовил проект постановления, согласно которому работодатель вправе разместить информацию не только на единой цифровой платформе «Работа в России», но и на иных информационных ресурсах (см. федеральный портал проектов НМА, ID проекта 01/01/02-22/00124765).

Речь идет об информации, которая ежемесячно представляется работодателем в органы службы занятости в соответствии с п. 3 ст. 25 Закона о занятости населения. При этом рассматриваемой статьей определены категории работодателей, которые представляют соответствующую информацию исключительно в электронном виде, путем ее опубликования на единой цифровой платформе «Работа в России». При этом соответствующая информация может публиковаться на иных информационных ресурсах, требования к которым устанавливаются нормативным правовым актом Правительства РФ.

В данной связи Минтруд России предложил публиковать информацию на частных сайтах для размещения вакансий, при условии, что у такого портала будет заключено соглашение об обмене данных с порталом «Работа России». Соответствующее соглашение предполагает, что работодатель, размещая вакансию, сможет получать отклики не только от пользователей сайта для размещения вакансий, но и от пользователей портала «Работа России».