Как сообщается в письме Федеральной службы по труду и занятости от 24 января 2020 г. № ПГ/37449-6-1, в соответствии с трудовым законодательством РФ обучение является правом работника, а не его обязанностью (ст.ст. 21, 197 ТК РФ).

Работодатель вправе обязать работника учиться только в его рабочее время и только если это обучение является обязательным вследствие прямого указания закона или такая обязанность возложена на работника трудовым договором.

Направить сотрудника на обучение за пределами рабочего времени (в частности, вечером, в выходной) можно только с его согласия, заключив с ним отдельное соглашение, как при сверхурочной работе, с включением условия об оплате дней обучения в повышенном размере или предоставлении работнику дополнительных выходных дней.

Гарантии при направлении на обучение работников в нерабочее время могут быть установлены в коллективном договоре, локальных нормативных актах.