В соответствии с п. 2 постановления Правительства РФ от 30.03.2022 № 511 «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году» работодатель вправе с письменного согласия работника временно перевести его на работу к другому работодателю в той же либо в другой местности по направлению центра занятости населения, содержащему предложение работнику о таком переводе.

На основании п. 3 Особенностей работник заключает с новым работодателем срочный трудовой договор. Трудовой договор, заключенный с первоначальным работодателем, считается приостановленным. Центр занятости направляет работнику предложение о переводе в случае, когда работодатель представил сведения о приостановке производства (работы).

В данной связи в письме ПФР от 11.05.2022 № В-26151-19/36049-22 разъяснено, что сведения о приостановлении трудового договора либо о временном переводе работника к другому работодателю, с которым заключен срочный трудовой договор, в сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица первоначальным работодателем не включаются.

Таким образом, первоначальный работодатель не обязан представлять в ПФР сведения по форме СЗВ-ТД. Эта обязанность возникает у работодателя, который заключил с работником срочный трудовой договор.

Стоит отметить, что постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 № 730п утвержден Порядок заполнения формы СЗВ-ТД.