Термин «разъездной характер работы» и нюансы осуществления такой трудовой деятельности указаны в ст.ст. 57, 166 и 168.1 Трудового кодекса РФ. Вместе с тем четкого понятия, что это такое, законодатель не определил. На помощь пришел Минтруд России с разъяснениями. Итак, работа будет признана разъездной, если:

- работник постоянно выполняет должностные обязанности за пределами своей организации;

- не всегда может вернуться домой.

В этой связи трудовым законодательством предусмотрен ряд гарантий, установленных ст. 168.1 ТК РФ, таких как: обязанность работодателя возмещать работникам, постоянная работа которых имеет, в частности, разъездной характер, не только расходы по проезду, но и расходы по найму жилого помещения, а также дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства, – суточные.

Наряду с этим в письме Минтруда РФ от 20.06.2022 № 14-6/ООГ-4075 разъясняется, что если поездки работников не постоянные и в каждом случае осуществляются по отдельному распоряжению работодателя – это командировки.

Позиция о том, что работа, связанная с разъездами, должна носить постоянный характер, закреплена в судебной практике и разъяснениях, письмах:

- письма Минтруда России от 18.09.2020 № 14-2/ООГ-15047 и от 08.06.2016 № 17-4/В-234;

- постановление Одиннадцатого ААС от 17.08.2021 № 11АП-10622/21;

- определения Третьего КСОЮ от 15.09.2021 № 8Г-14991/2021, Приморского краевого суда от 09.02.2021 № 33-129/2021.

Однако существуют мнения о возможности установления разъездного характера работы работникам в случае, если они в течение дня совмещают офисную работу с разъездами, и работникам, которые совершают служебные поездки не каждый день:

- определение Второго КСОЮ от 15.03.2022 № 8Г-3316/2022;

- постановление АС Поволжского округа от 05.04.2018 № Ф06-31031/18, ответы Роструда.