Постановление Конституционного суда РФ от 13.07.2023 № 40-П вызвало широкий резонанс в связи с вопросом о выплате выходного пособия при расторжении трудового договора по соглашению сторон. По мнению служителей Фемиды, выплата выходного пособия является обязанностью работодателя, а его отказ от исполнения этого условия трудового договора может привести к привлечению к ответственности за ущерб, причиненный работнику.

Давайте рассмотрим данное постановление и его важность для практики трудовых отношений. Ранее суды приходили к разным выводам относительно выплаты выходного пособия при расторжении трудового договора по соглашению сторон. Некоторые решения судов отрицали возможность выплаты выходного пособия, ссылаясь на отсутствие законодательного регулирования данного вопроса.

Однако Конституционный суд РФ указал на обязанность работодателя соблюдать условия трудового договора, включая выплату выходного пособия при расторжении. По мнению Конституционного суда, дополнительная выплата при увольнении по соглашению сторон, предусмотренная трудовым договором, является выходным пособием. Его целью является смягчение негативных последствий увольнения для работника, связанных с потерей работы и заработка. Таким образом, обязательство работодателя выплатить выходное пособие при расторжении трудового договора по соглашению сторон должно быть исполнено безусловно. Конституционный суд РФ также подчеркнул, что возможность установления других случаев выплаты выходных пособий и повышения их размера может быть предусмотрена трудовым договором или коллективным договором. Таким образом, работодатели имеют возможность индивидуально-договорного регулирования трудовых отношений в рамках законодательства. Постановление Конституционного суда РФ напомнило о том, что отказ работодателя от исполнения условий трудового договора, включая выплату выходного пособия, является недопустимым. При этом, если работодатель не выполняет свои обязательства, существуют механизмы привлечения к ответственности, предусмотренные законом.