Постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2021 г. № 2576, которое вступило в законную силу с 01 января 2022 года, утвержден порядок представления работодателями сведений и информации (о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), информации, необходимой для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов).

Так, органы государственной власти, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения, унитарные предприятия, юридические лица (если в уставном капитале таковых имеется доля участия РФ, субъекта РФ или муниципального образования), а также работодатели, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек, и вновь созданные организации со среднесписочной численностью работников более 25 человек обязаны размещать соответствующие сведения и информацию на онлайн-платформе «Работа в России».

Остальные работодатели могут размещать сведения на онлайн-платформе «Работа в России», сообщать их в органы службы занятости непосредственно, либо в виде почтового отправления с описью вложения, либо в форме электронных документов.

Стоит отметить, что с 01 января 2023 года сведения и информация могут представляться посредством Единого портала госуслуг.