Действующее законодательство предусматривает право лица, которое находится в отпуске по уходу за ребенком, работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. При этом сохраняется право такого лица на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Стоит отметить, что трудовое законодательство не содержит конкретизации относительно того, какая продолжительность рабочего времени считается неполной.

Данный пробел в нормативно-правовом регулировании приводит к злоупотреблению правом. Злоупотребление выражается в том, что незначительное, формальное сокращение рабочего времени создает искусственную ситуацию для получения средств из бюджета ФСС России. Выплачиваемое пособие в данном случае приобретает характер дополнительного материального поощрения, а не компенсирует заработок, который утрачен из-за наступления страхового случая (определения Верховного суда РФ от 21.06.2021 № 309-ЭС21-8825, от 11.02.2021 № 309-ЭС20-23288).

Проектами федерального закона № 42001-8 и № 41991-8 предлагается установить, что продолжительность неполного рабочего времени, при которой сохраняется право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, не должна превышать 50 % от нормальной продолжительности рабочего времени, то есть должна составлять не более 4 часов.