Согласно ТК РФ работодатель должен предоставить сотруднику освобождение от работы с сохранением рабочего места на период исполнения им государственных или общественных обязанностей, если такое исполнение предусмотрено законодательством.

К таким обязанностям, в частности, относится участие в качестве присяжного или арбитражного заседателя, а также явка в суд в качестве свидетеля, эксперта или переводчика. При предъявлении сотрудником повестки о вызове в суд, прокуратуру или другой государственный орган в качестве участника процесса работодатель обязан предоставить ему свободное от работы время, указанное в повестке. Роструд рекомендует обозначать отсутствие сотрудника, связанное с исполнением государственных обязанностей, в табеле учета рабочего времени буквенным кодом «Г».