Основная информация о заполнении подраздела 1.1 новой формы ЕФС-1 содержится на сайте СФР.

Если необходимо продлить срок действия срочного трудового договора, то следует подвергнуть корректировке предыдущую информацию, представленную в подразделе 1.1 формы ЕФС-1, как того требует п. 52 Порядка заполнения. При данных обстоятельствах следует одновременно:

- представить отмену предыдущего кадрового мероприятия с кодом «0.1»;

- внести новое кадровое мероприятие «ПРИЁМ» с указанием кода «0.2» трудового договора и дополнительного соглашения в разделе «ОСНОВАНИЕ».

Если срочный трудовой договор был изменен на бессрочный, то сразу следует:

- отменить предыдущее кадровое мероприятие с кодом «0.2»;

- представить новое кадровое мероприятие, где в графе «КОД» указать «0»;

- в разделе «ОСНОВАНИЕ» указать реквизиты дополнительного соглашения.

Для комбинированной дистанционной работы следует указывать код «ДИСТ». Коды «НЕПД» и «НЕПН» используются при приеме или переводе сотрудника на работу на условиях неполного рабочего времени, где первый код применяется в трудовом договоре постоянно, а второй код – в дополнительном соглашении временно. Для перевода на режим неполного рабочего времени по распоряжению работодателя также указывается код «НЕПН».