Все эти важные моменты напомнил Роструд в своем письме от 23 декабря 2022 г. № ПГ/31526-6-1.

Если сложилась ситуация, при которой работодатель узнал о беременности сотрудницы, с которой заключен срочный трудовой договор, срок по которому истек, то он обязан по ее письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности:

- продлить срок действия трудового договора до окончания беременности;

- при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам – до окончания такого отпуска.

На сотрудницу, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, возлагается обязанность по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. В случае если беременная сотрудница при рассматриваемых обстоятельствах продолжает осуществлять трудовую деятельность, то по окончании беременности работодателю позволено расторгнуть с ней трудовой договор в связи с истечением срока его действия. Сделать это можно в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Трудовым кодексом РФ предусмотрено, что с беременной женщиной по инициативе работодателя трудовой договор может быть расторгнут только в случаях:

- ликвидации организации;

- прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

Наряду с этим нормами трудового законодательства закреплены особенности увольнения женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.