Постановление Правительства РФ от 01 августа 2022 г. № 1365, вступившее в силу 13.08.2022, урегулировало трудовые отношения в отдельных организациях ОПК, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах. Обусловлена данная мера необходимостью обеспечения проведения ВС РФ и другими войсками операций за пределами территории Российской Федерации. С перечнем таких предприятий немного позже определятся такие ведомства, как Минпромторг по согласованию с Минобороны, Росатомом и Роскосмосом. Как мы знаем, исходя из поправок, внесенных в трудовое законодательство, теперь разрешается привлекать работников без их согласия:
- к сверхурочной работе;
- к работе в выходные и праздничные дни.
Исключены из этих позиций работники, которые в соответствии с ТК РФ могут привлекаться к сверхурочной работе и работе в выходные, нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
Приказом Минпромторга России и Минтруда России от 02.09.2022 № 3750/508 утверждены методические рекомендации по порядку применения постановления Правительства Российской Федерации от 01 августа 2022 г. № 1365 «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах».
Исходя из Особенностей, работодателям рекомендовано в своих локальных нормативных актах предусмотреть:
- перечень работников, на которых распространяется особое регулирование трудовых отношений;
- дату начала действия ЛНА, период его действия;
- другие условия, в том числе порядок доведения графиков сменности до сведения работников, порядок уведомления работника об отзыве из отпуска, более высокие гарантии и компенсации работникам по сравнению с установленными Особенностями при наличии финансовых возможностей;
- оборудование мест для отдыха, обеспечение работников средствами транспорта в целях прибытия на работу или возвращения домой, бесплатное питание, организацию дополнительного медобслуживания, организацию присмотра за детьми и пр.
Работодатели также должны организовать в коллективах разъяснительную работу по всем перечисленным вопросам.
Наряду с этим работа сверхурочно подразумевает и ее двойную оплату:
- все сверхурочно отработанные часы, независимо от количества отработанных в день (смену) сверхурочных часов;
- все часы, отработанные в выходные и нерабочие праздничные дни, независимо от того, производилась ли работа в пределах или сверх месячной нормы рабочего времени.
