В ТК РФ установлены строгие правила, согласно которым работодатель не может уволить женщину, которая:

- воспитывает ребенка младше трех лет;

- является матерью-одиночкой, воспитывающей ребенка младше 14 лет;

- воспитывает ребенка-инвалида младше 18 лет.

Законодательство отмечает, что одной из самых сложных жизненных ситуаций для одинокого родителя или опекуна является потеря работы в период получения ребенком основного общего образования. Как правило, основное общее образование несовершеннолетние лица получают в 16-летнем возрасте. Именно поэтому законопроектом № 421568-8 планируется внести поправки, благодаря которым работодатель не сможет расторгнуть трудовой договор с одинокой матерью или иным лицом, наделенным правами опекуна, воспитывающим ребенка младше 16 лет.