Согласно Определению Шестого КСОЮ от 19.09.2024 № 8Г-19510/2024 отмена работодателем допущенных ошибок не освобождает его от выплаты компенсации за моральный ущерб сотруднику.

Врач-нарколог был уволен за пренебрежение своими трудовыми обязанностями, что он оспорил в суде. Он требовал признать незаконными дисциплинарные взыскания и увольнение, а также выплатить компенсацию за моральный вред.

В процессе рассмотрения дела работодатель аннулировал приказы о взысканиях и увольнении. Тем не менее суд первой инстанции обязал работодателя выплатить работнику 50 000 руб. в качестве компенсации морального вреда. Работодатель протестовал против этого, указывая на самостоятельную отмену приказов. Однако суд отклонил эти аргументы, поскольку работник не соглашался на такое урегулирование спора, а нарушение его прав было установлено судом, что является основанием для компенсации. Апелляционный и кассационный суды поддержали решение первой инстанции.