Приказом министерства труда и социального развития Краснодарского края от 22 апреля 2020 г. № 500 утвержден Порядок предоставления субсидии работодателям в целях возмещения затрат по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет.

Субсидии предоставляются работодателям (организациям и ИП), отвечающим установленным требованиям. Производится отбор работодателей, имеющих право на предоставление субсидии. Для получения субсидии работодатели должны представить в центры занятости указанные в Порядке документы. Также приказом регламентирована процедура рассмотрения представленных документов и принятия по ним решения. Указаны основания для отказа в предоставлении субсидии. По результатам рассмотрения документов, в случае отсутствия основания для отказа в предоставлении субсидии, с получателем субсидии заключается соглашение о предоставлении субсидии.

Установлено, что субсидии предоставляются в размере фактически произведенных на указанные цели затрат, но не более оговоренной суммы за весь курс обучения одной работницы. Курс обучения – не более полугода. Размер возмещаемых затрат в 2020–2021 гг. ограничен 46,3 тыс. руб., в 2022–2024 гг. – 48,6 тыс. руб.

При этом в отношении одной и той же работницы субсидия может быть предоставлена лишь однократно.

Соблюдение получателями субсидий условий, целей и порядка их предоставления контролируется.

О расходовании и о достижении требуемого результата работодатель должен представить отчет.

В случае недостижения установленного показателя результативности часть средств потребуется вернуть.