Согласно письму Минтруда от 13 июля 2023 г. № 14-1/ООГ-4663 заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца.

Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается внутренними правилами трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, но не позднее 15 календарных дней после окончания периода, за который она начислена.

Важно отметить, что установленное правило о конкретной дате выплаты зарплаты является обязательным и не может быть изменено по соглашению сторон или на основании коллективного договора. Это гарантирует, что работники получат свою заработную плату вовремя и в полном объеме.

Тем не менее ст. 137 ТК РФ предусматривает возможность выдачи работнику неотработанного аванса в счет заработной платы за дни, которые еще не были отработаны. Однако это не отменяет требования ст. 136 ТК РФ о выплате заработной платы не реже, чем каждые полмесяца.

Таким образом, даже если работник получил аванс за определенный период, работодатель все равно обязан начислять и выплачивать заработную плату каждые полмесяца. Сумма аванса должна быть возвращена работодателю в срок, определенный при его выдаче (часть третья ст. 137 Трудового кодекса РФ).

Это означает, что аванс должен быть внесен в кассу или перечислен на банковский счет организации. Важно отметить, что работодатель не имеет права удерживать аванс из заработной платы до истечения периода, на который аванс был выдан. Однако после истечения этого периода работодатель вправе удержать только ту часть аванса, которая не была отработана.