В соответствии со ст. 20 ТК РФ работодателем может являться физическое лицо или юридическое лицо. Учредители (участники) юрлица или лица, осуществляющие полномочия единоличного исполнительного органа, к таковым не относятся. Изменения в Трудовой кодекс РФ внесены Федеральным законом от 04.11.2022 № 434-ФЗ, вступившим в силу (за исключением отдельных положений) с 04.11.2022.

1. Изменения в части дополнительного основания для прекращения трудового договора.

Исходя из поправок, п. 7 части первой ст. 83 ТК РФ дополнен словами «а также призыв работодателя – физического лица или работодателя, являющегося единственным учредителем (участником) юридического лица, одновременно обладающего полномочиями единоличного исполнительного органа этого юридического лица, на военную службу по мобилизации, объявленной Президентом Российской Федерации (в случае, если такой работодатель на период прохождения им военной службы по мобилизации не уполномочил другое лицо на осуществление своих прав и исполнение своих обязанностей в качестве работодателя)».

Иными словами, мобилизация работодателя – это новое основание для прекращения трудового договора. Приведенное основание для увольнения, предусмотренное в ТК РФ, относится к категории не зависящих от воли сторон, и по этому основанию могут быть уволены любые работники, в том числе находящиеся в отпуске или на больничном, беременные женщины и др.

2. Изменения в части трудовых гарантий для работников творческой сферы вступят в силу с 01.03.2023.

Эти поправки внесены в рамках исполнения судебного акта Конституционного суда РФ, который признал часть пятую ст. 157 ТК РФ не соответствующей Конституции РФ. Так, действующая редакция указанной нормы устанавливает, что если творческие работники (СМИ, кинематографии, телевидения, театров, концертных организаций, цирка) не участвуют в создании или исполнении произведений либо не выступают, то указанное время простоем не является и оплачивается в размере и порядке, установленном:

- коллективным договором;

- локальным нормативным актом;

- трудовым договором.

Конституционный суд РФ указал, что приведенная норма не определяет минимально допустимого размера оплаты труда творческих работников, которые не участвуют в театрально-постановочном процессе, однако фактически продолжают исполнять иные трудовые обязанности. Эта норма предоставляла работодателям «поле для собственного творчества» в части установления порядка оплаты. Эта неограниченная свобода использовалась ими явно не в интересах поименованной категории работников, оплата которым устанавливалась равной размеру оплаты времени простоя не по вине работника либо даже ниже этого размера.

Итак, поправками:

- часть пятая ст. 157 ТК РФ признается утратившей силу;

- в статье 351 ТК РФ закрепляется гарантированный минимум оплаты труда творческих работников, когда они не участвуют в создании произведений или не выступают, на уровне не менее тарифной ставки, оклада творческого работника с доплатами и надбавками компенсационного характера, но не ниже МРОТ.